Vyhledávání

12.9.2003 — Primátor hl. m. Prahy MUDr. Pavel Bém se dnes setkal se studenty, účastníky celoevropské akce klubů ESN „Culltural Medley Praguje 03“, která se koná od 11. do 15. září v českém hlavním městě.

24.2.2010 — V současné době realizuje Magistrát hlavního města Prahy projekt s názvem „Univerzální přepážka“, jehož smyslem je vytvořit specializované odborné pracoviště a kontaktní místa pro poskytování především všeobecných a odborných informací, zajišťování konzultačních činností a poradenství při řešení životních situací občanů hlavního města Prahy a zabezpečení dalších veřejných služeb v rámci výkonu státní správy v přenesené působnosti i výkonu samosprávy.

11.11.2004 — Radní hl. m. Prahy Mgr. Hana Halová včera, tj. 10.11. 2004, na zahradě u “Chaloupky“, která se nachází v prostorách Ústavu sociální péče ve Zvíkovci, zasadila okrasnou jabloň, nad kterou převzala také symbolický patronát.

14.3.2005 — V Kongresovém centru Praha na Vyšehradě se v pátek odpoledne konalo finále o nejoblíbenějšího učitele České republiky s názvem Zlatý Ámos 2005. Letos se konal již 12. ročník této ankety. Záštitu nad akcí převzal pražský primátor Pavel Bém, spolupořadatelem bylo hlavní město Praha, které zde zastupoval radní pro oblast školství Jan Štrof.

11.8.2009 — Pracovníci Technické správy komunikací hlavního města Prahy začali dnes s výměnou popraskaných žulových desek ze 70. let v ulici Na Můstku. Desky nahradí odolnější řezaná vápencová mozaiková dlažba. Oprava pěší zóny je součástí Projektu čisté a zelené Prahy.

11.11.2008 — Národní rada osob se zdravotním postižením ČR požádala Prahu o finanční podporu na zajištění projektu „ode dveří ke dveřím“. Rada hlavního města na svém dnešním zasedání projekt podpořila.

15.7.2003 —

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.