Vyhledávání

11.6.2020 — Během června představí vedení městské části Praha 15 občanům prostřednictvím seriálu nazvaného Virtuální beseda připravované záměry z oblasti dopravy, sportu, školství a další.

1.4.2020 — Radnice městské části bude od čtvrtka 2. dubna vydávat občanům s trvalým pobytem na Praze 2 dezinfekci na ruce.

8.1.2020 — Od nového roku pokračují pravidelná setkání radních s občany Prahy 12. První z nich se koná již 16. ledna.

13.2.2020 — Praha-Zbraslav využívá od letošního roku plnou verzi aplikace Mobilní rozhlas pro aktivní komunikaci s občany.

27.7.2007 —

13.9.2023 —

31.10.2000 —

16.8.2002 —

16.8.2019 — Primátor hl. m. Prahy Zdeněk Hřib dnes společně se starosty Prahy 1 a Prahy 5 Pavlem Čižinským a Danielem Mazurem podepsal memorandum o odmítavém postoji k plánované výstavbě nové plavební komory Praha - Staré Město. Komora v tomto místě by podle představitelů dotčených městských částí a města výrazně snížila kvalitu života místních obyvatel a byla by ekologickou zátěží pro město. Podpisu se zúčastnil také náměstek primátora hl. m. Prahy pro životní prostředí a bezpečnost Petr Hlubuček a předseda Výboru pro územní rozvoj ZHMP Petr Zeman.

16.8.2019 — Primátor hl. m. Prahy Zdeněk Hřib dnes společně se starosty Prahy 1 a Prahy 5 Pavlem Čižinským a Danielem Mazurem podepsal memorandum o odmítavém postoji k plánované výstavbě nové plavební komory Praha - Staré Město. Komora v tomto místě by podle představitelů dotčených městských částí a města výrazně snížila kvalitu života místních obyvatel a byla by ekologickou zátěží pro město. Podpisu se zúčastnil také náměstek primátora hl. m. Prahy pro životní prostředí a bezpečnost Petr Hlubuček a předseda Výboru pro územní rozvoj ZHMP Petr Zeman.

16.10.2006 — Rozsah služeb poskytovaných veřejnosti Městskou policií hl. m. Prahy se postupně zkvalitňuje. Důkazem je dnešní otevření nového pracoviště pro řešení přestupků v přízemí budovy ředitelství MP v Korunní 98 v Praze 10.

12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.