Vyhledávání
Další možnost hledání naleznete zde: Úřední deska, Adresář zaměstnanců, Služby úřadu, Seznam zastupitelů, Zasedání zastupitelstva, Usnesení zastupitelstva, Usnesení rady , Evidence smluv
Vyhledané záznamy
Celkem záznamů: 112661
Studenti Střední průmyslové školy elektrotechnické vyhráli první cenu za natočení videoklipu
15.12.2005 — Za natočení videoklipu v rámci projektu Learning Together Internationally 2002 – 2005 předal včera radní hl. města Prahy Jan Štrof družstvu žáků Střední průmyslové školy elektrotechnické cenu, kameru. Ocenění se konalo v prostorách Staroměstské radnice.
Praha připravila klíčový projekt k inovacím v pražském vzdělávání pro příští tři roky
24.5.2021 — Na dnešním zasedání Rady hl. m. Prahy byl schválen předložený materiál k projektovému záměru Implementace Krajského akčního plánu 2 - Inovace ve vzdělávání, který reaguje na zjištění a doporučení aktuálního Krajského akčního plánu a Školní inkluzivní koncepce. Konkrétně se zaměřuje na potřebu zajištění rovných příležitostí, zvýšení kompetencí pedagogů a rozvoj inovací ve vzdělávání. Hlavní město bude mít z evropských zdrojů vyhrazenou finanční alokaci přesahující 350 milionů korun.
Projekt JPD2 - SSZ Průmyslová - Ke Kablu
24.9.2007 — Hlavním cílem projektu „SSZ Průmyslová – Ke Kablu“ bylo zvýšení kvality dopravní obslužnosti a dostupnosti měnících se a regenerovaných území městské části Praha 15, a to prostřednictvím nové SSZ křižovatky Průmyslová – Ke Kablu.
Praha vyzývá realizátory projektů adaptace na změnu klimatu k účasti v soutěži Adapterra Awards
18.2.2020 — Celostátní soutěž Adapterra Awards otevřela nominaci projektů pro svůj druhý ročník, ve kterém budou nově oceňovány i projekty ve speciální kategorii "Praha".
Pražský dopravní podnik přepracoval projekt na zavedení turniketů v metru
2.9.2011 — TV Metropol | 2.9.2011 | 13:00 | pořad: Zprávy
Praha připravila klíčový projekt k inovacím v pražském vzdělávání pro příští tři roky
24.5.2021 — Na dnešním zasedání Rady hl. m. Prahy byl schválen předložený materiál k projektovému záměru Implementace Krajského akčního plánu 2 - Inovace ve vzdělávání, který reaguje na zjištění a doporučení aktuálního Krajského akčního plánu a Školní inkluzivní koncepce. Konkrétně se zaměřuje na potřebu zajištění rovných příležitostí, zvýšení kompetencí pedagogů a rozvoj inovací ve vzdělávání. Hlavní město bude mít z evropských zdrojů vyhrazenou finanční alokaci přesahující 350 milionů korun.
Zápis z jednání komise Rady HMP pro udílení grantů v oblasti sportu a tělovýchovy
1.12.2004 — ze dne 10.10.2003
Zápis ze zasedání komise Rady HMP pro udílení grantů v oblasti zdravotnictví
10.4.2003 — ze dne 19.2.2003
Praha se zúčastní přípravy dopravního projektu BOOCLA
4.1.2005 — Účast Prahy na přípravě mezinárodního projektu BOOCLA v rámci programu INTERREG III B CADSES schválila dnes Rada hl. m. Prahy. Projekt je zaměřen na výměnu zkušenosti a zpracování expertíz v oblasti zefektivnění nákladní dopravy uvnitř měst.
Podpořené projekty prevence kriminality jsou zaměřeny především na děti a mládež
23.10.2007 — Na projekty ve III. kole grantů hl. m. Prahy „Prevence kriminality 2007“ schválila dnes městská rada přidělení 341 tis. korun. Dalších 50 tis. korun bude podle rozhodnutí radních uvolněno na projekt „Antifetfest – prevence závislostí a kriminality“.
Granty na podporu vzdělávání pro rok 2007
20.3.2007 — Rada hl. m. Prahy dnes schválila třináct projektů, na které město v rámci Celoměstských programů podpory vzdělávání na území hl. m. Prahy pro rok 2007 přispěje částkou přes tři a půl milionu korun. Další projekty doporučené k udělení grantu bude schvalovat pražské zastupitelstvo. V rámci grantového řízení byly vyhlášeny čtyři programy a z rozpočtu hl. m. Prahy na ně byla přidělena částka 10 milionů korun.
Mentoring pomáhá úředníkům i občanům
12.6.2008 — Projekt M & M – Mentoring a Magistrát je spolufinancován Evropským sociálním fondem, Státním rozpočtem ČR a rozpočtem hl.m. Prahy. Projekt se zaměřil na zdokonalení adaptačního procesu nových zaměstnanců, zaměstnankyň Magistrátu hl.m. Prahy prostřednictvím mentoringu. Noví zaměstnanci a zaměstnankyně tak snáze proniknou do chodu úřadu a co nejpodrobněji se seznámí s prostředím svého pracoviště – po stránce profesní, institucionální i lidské. Mentoring účinně přispívá k přirozenému budování mezilidských vztahů na pracovišti a tím i k posílení soudržnosti a kooperace pracovního týmu uvnitř i navenek.